Przegląd komunikatów prasowych
Od tego dnia pracodawcy będą zobowiązani podawać stawki wynagrodzenia na oferowane stanowisko w ogłoszeniach o pracę, a jeśli nie ogłosił naboru, przed rozmową kwalifikacyjną. Podczas naboru nie będzie można także pytać kandydata o wynagrodzenie w obecnej i poprzedniej pracy.
Obowiązująca od 1 kwietnia 2012 r. Ustawa o uznawaniu kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą gwarantuje wszczęcie postępowania w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych. Portal informacyjny „Anerkennung in Deutschland” jest centralnym ośrodkiem informacyjnym Rządu Federalnego odnośnie tej ustawy.
Od stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa w Niemczech wzrośnie z 12,82 euro do 13,90 euro za godzinę. Przy pełnym etacie oznacza to miesięczne wynagrodzenie 2224 euro, czyli prawie 9404 zł.
Parlament Europejski ostatecznie zatwierdził zmiany w przepisach dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej. Nowe regulacje obejmą między innymi pracowników delegowanych do innych państw członkowskich.
Podstawowym założeniem systemu uznawania kwalifikacji zawodowych jest umożliwienie obywatelom państw członkowskich UE (dotyczy także EOG i Szwajcarii) uznania kwalifikacji do wykonywania zawodu regulowanego lub działalności regulowanej w państwie członkowskim innym niż to, w którym uzyskali kwalifikacje zawodowe.
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Niemczech wzrosła do 13,90 euro brutto za godzinę. Na początku 2027 roku nastąpi kolejna podwyżka – do 14,60 euro za godzinę.
Dyrektywa weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a termin jej wdrożenia w prawie krajowym upływa 7 czerwca 2026 r.
Zgodnie z zasadami, właściwy urząd niemiecki uzna kwalifikacje zawodowe, jeśli stwierdzi, że dla konkretnego zawodu brakuje znaczących różnic pomiędzy wykształceniem zdobytym w kraju pochodzenia, a porównywalnym wykształceniem w Niemczech.
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 13,90 euro brutto za godzinę.
Uznanie kwalifikacji zawodowych zdobytych w Polsce bądź innym kraju, to inaczej porównanie ich pod względem prawnym z niemieckimi regulacjami dotyczącymi porównywalnych kwalifikacji.
Jednocześnie wzmacniamy współpracę między państwami członkowskimi, aby lepiej zapobiegać nadużyciom i zwalczać dumping socjalny. Swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym, ale musi iść w parze ze sprawiedliwymi i możliwymi do wyegzekwowania przepisami – powiedziała europosłanka Gabriele Bischoff.
Podwyżka płacy minimalnej oraz rosnące składki na ubezpieczenia społeczne zwiększają koszty pracy, co hamuje inwestycje – mówi Peter Adrian z DIHK.
