Češi, kteří chtějí pracovat v zahraničí a hledají pracovní místo v Německu, si dnes mohou své pracoviště a bydliště svobodně zvolit, protože uvnitř EU neomezeně platí princip volného pohybu zaměstnanců.
K nalezení práce v Německu přitom v žádném případě není nutná agentura (firma zajišťující sezónní práci), ačkoliv tyto firmy často usnadňují uchazečům vstup na německy mluvící pracovní trh.
Naopak: mnozí zaměstnavatelé v Německu naléhavě hledají personál a raději by české pracovníky zaměstnali přímo, než aby si je „půjčovali“ od agentury. Největší překážkou je přitom často nejen pro české uchazeče, ale i pro německé zaměstnavatele jazyková bariéra.
Nabídky pracovních míst přímo u zaměstnavatelů, kteří by rádi zaměstnali pracovníky z Česka, jsou k dispozici ve všech oborech: pro manuální a řemeslné činnosti stejně jako v gastronomii, výrobě nebo zdravotnictví.
Spektrum zaměstnavatelů, u kterých se lze nechat najmout na práci přímo, sahá přitom od malých rodinných podniků přes středně velké firmy až po opravdu velké podniky.
S dobře napsaným životopisem v německém jazyce by pro mobilní české uchazeče se základní znalostí němčiny neměl být problém nechat se přímo zaměstnat bez agentury. Práce v Německu bez agentury? Jde to.
